Divisão de capital entre cofundadores

Como se calcula

Cada um ganha pontos por cinco coisas, e a tua parte são os teus pontos a dividir pelos de todos.

• Tempo a dar: as horas por semana que cada um vai dar no próximo ano. A tempo inteiro, 40 horas ou mais, a nota é 10, e com 20 horas é 5.
• Dinheiro: o que cada um põe na empresa. Um montante não tem escala ao lado das horas e das notas, por isso compara-se com o maior montante que algum de vocês põe: esse vale 10, e metade dele vale 5. Assim, a moeda nunca muda a divisão.
• A ideia e o trabalho já feito, de 0 a 10.
• Papel e responsabilidade, de 0 a 10: quem trata de quê, e quem responde por isso.
• Competências e contactos difíceis de substituir, de 0 a 10.

Cada coisa tem um peso de 0 a 10, e os teus pontos nela são o peso vezes a tua nota. Com um peso de 10, quem está a tempo inteiro ganha 100 pontos e quem dá 10 horas por semana ganha 25. A tua parte são os teus pontos a dividir por todos os pontos. Se guardares uma parte para quem entrar depois, o resto divide-se desta forma.

Os nossos pesos dão mais valor ao trabalho que aí vem: o tempo 10, o papel 7, as competências e os contactos 6, o dinheiro 5 e a ideia 4. A Y Combinator defende que quase todo o trabalho que faz uma empresa ainda está por fazer no dia em que a dividem, e por isso prefere uma divisão igual ou quase. Por isso mostramos a divisão igual ao lado da tua, e o resultado diz-te quando a tua fica a menos de 5 pontos dela.

O método é o Founders' Pie Calculator de Frank Demmler, da Carnegie Mellon: pesar cada fator, dar a cada pessoa uma nota de 0 a 10, multiplicar e somar. As horas e o dinheiro passam para essa escala como se explica acima. As duas fontes foram lidas a 10 de outubro de 2026.

As partes são arredondadas às décimas e somam sempre o total.

O que a calculadora não sabe

• Vesting. A parte de cada um costuma ser ganha ao longo do tempo, muitas vezes em quatro anos com um primeiro ano de carência, por isso quem sai cedo fica só com uma parte. A calculadora divide o que combinam hoje e não conta com isso.
• Dinheiro emprestado. Se o dinheiro de alguém é para ser devolvido em vez de se tornar uma parte da empresa, deixa-o fora do campo do dinheiro dessa pessoa e regista o empréstimo à parte.
• Quantias pequenas. O dinheiro compara-se com o maior montante que algum de vocês põe, por isso uma quantia pequena ao lado de nada leva o peso todo do dinheiro, como levaria uma grande. Se o dinheiro for pouco ao lado do trabalho, deixa-o de fora ou baixa-lhe o peso.
• Direito das sociedades e impostos. A forma de emitir, tributar e registar a parte de cada sócio depende do país. Fala com um advogado ou um contabilista do país onde registas a empresa. Preciso de uma empresa para lançar uma campanha? diz se precisas sequer de uma.
• Quem entra depois. Os primeiros funcionários e os conselheiros costumam receber partes de uma reserva. Guarda uma no campo acima, ou combinem-na mais tarde.
• Os vossos nomes. Os nomes ficam nesta página e nunca vão para o link, por isso um link partilhado abre com cada cofundador numerado.

Perguntas

Como devem os cofundadores dividir o capital?

Pelo que cada um vai trazer daqui para a frente, mais do que por quem teve a ideia. Escolham os fatores que contam na vossa empresa, avaliem cada um com honestidade e falem sobre o resultado. Muitas equipas acabam perto de uma divisão igual, e isso costuma ser bom sinal.

Dividir a meias é boa ideia?

Muitas vezes, quando os dois vão trabalhar a tempo inteiro e correr riscos parecidos, porque mantém ambos empenhados. Também precisa de uma forma de desempatar, por isso combinem quem decide o quê antes de discordarem.

O que é o vesting, e os cofundadores precisam dele?

Vesting quer dizer que cada pessoa ganha a sua parte ao longo do tempo, em vez de a ter toda no primeiro dia. É comum serem quatro anos com um primeiro ano de carência: quem sai antes de completar um ano fica sem nada; ao fim desse ano ganha logo um quarto, e o resto vai crescendo mês a mês. Protege todos se alguém sair cedo.

Os apoiantes da CoFunders recebem capital da empresa?

Não. Os apoiantes recebem a recompensa que prometes, nunca uma parte da tua empresa, que continua a ser tua e dos teus cofundadores. O que é, e o que não é, apoiar uma campanha explica a diferença.